同文化的夫妻，很多事情靠默契就能運作——因為兩個人對「正常」的定義大致一樣。
跨文化家庭沒有這個基礎。兩邊的默契來自不同的成長環境， 而「以為對方應該知道」正是多數摩擦的起點。
要明講的四件事
一、家務怎麼分
不是「誰有空誰做」——那在實務上通常等於一方全做。
要具體到：誰負責哪幾件事、什麼標準、多久一次。
特別要談的是：如果她還不能工作，是不是就該全部家務都做？ 這個問題如果不談，很容易變成一個沒說出口的預設， 然後在她開始工作之後爆發。
二、錢怎麼管
要講清楚的是：
- 家庭收入怎麼分配
- 她有沒有可以自己決定的錢
- 匯款回娘家的安排（本站與 loveugroup 另有專文）
- 大額支出誰決定
完全沒有可支配收入會讓一個成年人失去尊嚴， 也會讓她在需要幫助時開不了口。
三、決策權
哪些事她可以自己決定？
買什麼、去哪裡、跟誰往來、要不要去上課—— 如果每一件小事都要問過，那不是照顧，是控制。
而且被控制的人不會告訴你她不快樂，她會沉默。
四、學習與工作的規劃
- 什麼時候開始學中文？誰負責安排？
- 什麼時候可以開始工作？（法規上的時點要先確認）
- 想做什麼？需要什麼準備？
把它當成家庭的共同計畫，而不是她個人的事。
怎麼談
不要在有情緒的時候談
這些話題在爭執中談，只會變成互相指責。
用具體的問題，不要用抽象的原則
「你覺得家事應該怎麼分？」太抽象。
「早餐誰準備、垃圾誰倒、假日要不要一起打掃」——具體的問題才答得出來。
寫下來
語言隔閡下，口頭談過的事很容易各自記成不同版本。
用兩種語言各記一份，不是為了約束，是為了避免日後「我以為你說的是⋯⋯」。
三個月後再談一次
第一次談的時候，她對台灣的生活還沒有實感，很多事情想像不到。
三個月後、一年後各重新談一次——那時候雙方都有了實際經驗， 談出來的安排才會真的可行。
一句話
婚姻裡最傷人的往往不是分工不公平，是「從來沒有人問過我」。
本文為一般性的家庭建議。工作權的相關規定請以內政部移民署及勞動部當時公告為準。